|
Kao Javno preduzeće, smatramo za potrebnim da zapošljavanje kadrova učinimo sasvim transparentnim.
To namjeravamo postići procedurama planiranja, selekcije, odabira i postupka pri zapošljavanju kadrova.
Na ovo nas obavezuje standard ISO 9001:2000 po kojem smo certificirani 2001 godine.
Opravdanost posjedovanja certifikata Sistema kvaliteta po navedenom standardu redovno potvrđujemo svake godine.
Mogućnost da aplicirate za posao u našem preduzeću, nikako ne znači da ste Vaš problem nezaposlenosti riješili,
nego to znači da će Vaša aplikacija biti obavezno uzeta u obzir kada se ukaže potreba za prijem novih zaposlenika,
naravno ako ispunjavate potrebne uslove upražnjenog radnog mjesta.
Naše preduzeće može imati potrebu za kadrovima različitih profila: inžinjera, ekonomista, pravnika,
hemičara te kvalifikovanih i visokokvalifikovanih radnika raznih struka i zanimanja.
Kako i zašto aplicirati za posao u KJKP VIK ?
Naša je želja da svim nezaposlenim ljudima pružimo šansu da apliciraju za posao, a naš interes je da,
kada se ukaže potreba za prijem novih radnika, izaberemo najbolje uz primjenu širokog dijapazona kriterija.
Posebno želimo da mladima pružamo priliku za razvoj karijere i napredovanje, uz uvjet da su sposobni i voljni
odgovoriti na zahtjeve i dinamiku poslovanja, spremni za predan rad, učenje i lojalnost preduzeću.
Ukoliko ste: nezaposleni, predani poslu, stručno obrazovani, odgovorni, imate sklonost ka timskom radu,
aplicirati možete popunjavanjem obrasca aplikacije.
- Obrazac aplikacije možete preuzeti na jedan od sljedećih načina :
- na glavnom protokolu preduzeća (ul.Jaroslava Černija 8 -Sarajevo ) ili
- putem linka na ovoj web stranici
- Popunjene aplikacije dostaviti:
- Nakon predaje aplikacije Vi ulazite u našu bazu podataka i potencijalni ste kandidat za radno mjesto u
skladu sa Vašom kvalifikacijom .Vaša aplikacija biti će ravnopravno razmatrana sa ostalim aplikacijama.
- Ukoliko uđete u uži izbor Kadrovska komisija će Vas pozvati na intervju, kada trebate i donijeti potrebnu
dokumentaciju kojom dokazujete navode iz aplikacije.
- Kadrovska komisija će na osnovu usvojenih kriterija za prijem, izvršiti izbor najpodobnijeg kandidata.
U ovisnosti od složenosti radnog mjesta, proces odabira može obuhvatiti razne vrste testiranja i provjera
znanja a koja će pomoći da se dođe do cjelovite slike o kandidatima.
- O rezultatima odabira biti će pismeno obavješteni svi kandidati koji uđu u uži izbor.
|
