Poslovnik prijem radnika na određeno vrijeme 27 izvršilaca

KOMISIJA ZA PROVOĐENJE JAVNOG OGLASA

Broj:  15-10-1/19

Sarajevo, 15.10.2019.god

Na osnovu Rješenja o imenovanju komisije za provođenje javnog oglasa, broj: 15-10/19 od  15.10.2019.godine, a u skladu s članom 8. stav (7) Uredbe o postupku prijema u radni odnos na određeno i neodređeno vrijeme u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji kantona, grada ili općine, u javnim ustanovama i javnim preduzećima čiji su osnivači kanton, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima kanton, grad ili općina učestvuju sa više od 50% ukupnog kapitala (Službene novine Kantona Sarajevo, broj: 9/19), Komisija donosi:

POSLOVNIK I/10

PREDMET

Član 1.

Ovim poslovnikom  uređuju se provođenje procedure izbora kandidata po javnom oglasu za prijem  radnika na određeno vrijeme, za radna mjesta:

1. Mjenjač vodomjera II
2. Bagerista II
3. Mašinbravar II
4. Mašinista SGO II
5. Blagajnik
6. Administrativni radnik u Centru za potrošače
7. Radnik NK

objavljenom  u  listu Dnevni avaz od dana  16.10.2019.godine, na web stranici JU Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo (www.szks.ba) i web stranici preduzeća (www.viksa.ba.)

OBLASTI PROVJERE ZNANJA

Član 2.

Provjera znanja (pismeni, usmeni i praktični ispit) vršiće se iz oblasti po radnim  mjestima, kako slijedi:

Za radno mjesto pod rednim brojem 7 predviđen je usmeni dio ispita .

SADRŽAJ ISPITA

Član 3.

 Iz Poslovnika za radna mjesta  1,2 i 3 ispit se sastoji od pismenog, usmenog i praktičnog.

Pismeni dio ispita se polaže na način da kandidati  rješavaju određeni broj pismenih zadatka iz oblasti koje su navedene u članu 2. Poslovnika prema tabeli za konkretno radno mjesto. Pismeni ispit traje 20 minuta i odvija se prema utvrđenom rasporedu za radna mjesta,  istovremeno za sve kandidate konkretnog radnog mjesta.

Kandidat je položio pismeni dio ispita ukoliko osvoji najmanje 40 bodova od maksimalnih 60 bodova. Uspješni kandidati na pismenom ispitu, dakle, kandidati koji osvoje 40 i više bodova imaju pravo pristupanja usmenom ispitu/intervju, na kojem mogu osvojiti najviše 20 bodova.

Praktični dio ispita se polaže  na način da kandidati praktično demonstriraju izvođenje radnji iz oblasti radnih zadataka za radna mjesta za koje konkurišu (mjenjač vodomjera II,bagerista II , mašinbravar II.)

Praktični dio ispita traje maksimalno 25  minuta i odvija se prema utvrđenom rasporedu za radna mjesta, istovremeno za sve kandidate konkretnog radnog mjesta.

Kandidat je položio praktični dio ispita ukoliko osvoji najmanje 10 bodova od maksimalnih 20 bodova.

Iz Poslovnika za radna mjesta 4,5 i 6 ispit se sastoji od pismenog i usmenog dijela ispita.

Kandidat je položio pismeni dio ispita ukoliko osvoji najmanje 40 bodova od maksimalnih 60 bodova. Uspješni kandidati na pismenom ispitu, dakle, kandidati koji osvoje 40 i više bodova imaju pravo pristupanja usmenom ispitu/intervju, na kojem mogu osvojiti najviše 40 bodova.

Usmeni dio ispita/intervju traje 20 minuta. Pitanja postavljaju članovi komisije, a pitanja su usmjerena na:

• stepen znanja kandidata o radnom mjestu za koje se kandiduje (opisa poslova radnog mjesta), djelatnosti preduzeća i regulative kojom je uređena
• provjeru sposobnosti, odnosno kompetencija, za djelotvorno obavljanje poslova radnog mjesta
• motivisanost kandidata za radni angažman, kultura ophođenja, opći dojam
• eventualno razjašnjenje odgovora datih na pismenom ispitu

BODOVANJE

Član 4.

Iz Poslovnika za radna mjesta  1,2 i 3 ispit se sastoji od pismenog, usmenog i praktičnog.

Maksimalan broj bodova (uključujući pismeni, usmeni i praktični  ispit) iznosi 100.

Maksimalan broj bodova na pismenom ispitu iznosi 60 bodova.

Bodovanje na usmenom ispitu:

• stepen znanja kandidata o poslovima i zadacima iz opisa radnog mjesta – maks. 5 bodova
• sposobnosti/kompetencija za djelotvorno obavljanje poslova radnog mjesta – maks. 10 bodova
• motivisanost kandidata za radni angažman, kultura ophođenja, opći dojam – maks. 5 bodova

Maksimalan broj bodova na praktičnom ispitu iznosi 20 bodova.

Iz Poslovnika za radna mjesta 4,5 i 6 ispit se sastoji od pismenog i usmenog dijela ispita.

Maksimalan broj bodova (uključujući pismeni i usmeni dio ispita) iznosi 100.

Maksimalan broj bodova na pismenom ispitu iznosi 60 bodova.

Bodovanje na usmenom ispitu:

• stepen znanja kandidata o poslovima i zadacima iz opisa radnog mjesta – maks. 10 bodova
• sposobnosti/kompetencija za djelotvorno obavljanje poslova radnog mjesta – maks. 20 bodova
• motivisanost kandidata za radni angažman, kultura ophođenja, opći dojam – maks. 10 bodova

Za radno mjesto iz Poslovnika  pod rednim brojem 7 „Radnik NK“  predviđen je usmeni dio ispita, to jeste intervju.

Usmeni dio ispita/intervju traje cca 10 minuta. Pitanja postavljaju članovi komisije, a pitanja su usmjerena na:

• stepen znanja kandidata o radnom mjestu za koje se kandiduje (opisa poslova radnog mjesta), djelatnost preduzeća
• motivisanost kandidata za radni angažman, kultura ophođenja, opći dojam

Kandidat je položio usmeni dio ispita ukoliko osvoji najmanje 60 bodova od maksimalnih 100 bodova.

Maksimalan broj bodova iznosi 100.

Bodovanje na usmenom ispitu:

• stepen znanja kandidata o radnom mjestu – maks. 50 bodova
• motivisanost kandidata za radni angažman, kultura ophođenja, opći dojam – maks. 50 bodova

Član 5.

Komisija na  osnovu utvrđenih bodova na ispitu sačinjava Listu uspješnih kandidata, a koju dostavlja poslodavcu  u roku od tri radna dana nakon obavljenog intervjua.

Član 6.

Nakon bodovanja pismenog dijela ispita , Komisija obavještava svakog uspješnog kandidata o mjestu i vremenu održavanja usmenog dijela ispita, putem e-maila ili pošte ( ako kandidat nema e-mail adresu ).

Član 7.

Komisija je obavezna da obavijesti kandidate koji nisu položili pismeni ispit, putem e-maila ili pošte ( ako kandidat nema e-mail adresu ) da ne učestvuju u daljem izbornom procesu.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

Komisija

1. Pamuk Almir,dipl.e.c.c., predsjednik

  2.Šemić Sabina,dipl.e.c.c.,  član

3.Šejto Dženan, dipl.ing.maš.,član

4.Čuhara Haris,dipl.ing.saob., član

  5.Kamenica Esvada, dipl.ing.maš., član